キャリアパス

ASTALIFTは、お客様最前線にいるビューティーコンサルタントが、美容のプロフェッショナルとして長期にわたり、やりがいを持って働き続けられる職場環境や制度の構築に力を入れています。また、一人ひとりの努力や成果が、きちんと評価や報酬に結びつく仕組みを導入しています。

資格制度

ビューティーコンサルタントの資格は、能力や経験レベルに応じて4段階に分かれています。各資格に応じたポジションや役割を担っていただきます。レベルアップのための昇格基準が設けられ、より高いレベルを目指して前向きなチャレンジができる環境です。年に1回の資格試験があり、合格した方には、資格手当が支給されます。また、4段階目まで到達した後には、ストアディレクターやトレーナーといった、より上位のポジションへの道もあり、幅広いキャリアを追求することができます。

※直営店・GMSだけではなく、今後百貨店配属の可能性もあります。

評価制度について

ASTALIFTでは、評価は半期に1回、年2回実施します。単に売上実績だけではなく、実績をあげるためのプロセスや行動面も含めた総合評価です。客観性を重視し、公平公正な運用を行っています。評価結果が、賞与、昇給、昇格や能力開発に反映されます。自己成長に意欲的で、たゆまぬ努力で成果をあげたビューティーコンサルタントがきちんと称賛され、認められる仕組みです。

キャリア・働き方について

トレーナー塚田寛子

2012年2月にアスタリフトへ転職し、直営店銀座店のチーフを任されました。まだオープンしたばかりだった事もあって色々な壁にぶつかる事もありましたが、その都度スタッフと試行錯誤しながら沢山のお客様にご来店いただけるお店を作り上げる事が出来ました。その後、銀座店での実績が評価され、直営店六本木店のリニューアル時に両店のリーダーとして2店を担当することとなり、各店舗のチーフ育成や、店舗施策、実績管理などまた新たなチャレンジをする機会に恵まれました。

現在は、リーダーとしての実績を評価していただき、ビューティーコンサルタントの育成に携わるトレーナーというお仕事へとキャリアアップしています。はじめは、トレーナーになる事に、私に出来るだろうか・・・という不安や、店頭から離れる事にとまどいもありましたが、『大事なお店やスタッフが増えるだけだよ』という言葉に励まされ、新たなチャレンジとしてトレーナーの仕事をさせていただいております。

今はトレーナーの仕事にやりがいを感じ、毎日充実した日々を送っています。アスタリフトはこれから更に成長していくブランドです。私のように、皆さんが活躍できるステップアップの機会、キャリアアップのステージの場が沢山あります。是非、アスタリフトのビューティーコンサルタントからキャリアアップを目指してほしいです。